INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo se estará tratando algunos temas de gran interés como es la dinámica de grupo que no es más que el estudio de cómo los grupos y sus miembros interactúan y se influyen mutuamente;
La Estrategia de desarrollo personal son acciones o técnicas que puedes aplicar para mejorar tu bienestar, tus habilidades, tus relaciones y tus metas;Estrategia de desarrollo grupal
Una estrategia de desarrollo grupal es un conjunto de acciones y técnicas que se aplican para mejorar el funcionamiento y el rendimiento de un grupo de trabajo también están Las diez dimensiones del crecimiento individual/colectivo que son: Creer, Crear, Comunicar, Compartir- Comprometer, Colaborar, Criticar, Conservar, Cohesionar y Contribuir también tenemos el Autoliderazgo: que se define como la capacidad de influencia intencionada y consciente sobre los propios pensamientos, emociones y conductas con el objetivo de alcanzar las metas personales que nos hemos propuesto, y por último el Liderazgo grupal: que no es más que el proceso de proporcionar enfoque y dirección a un grupo específico de personas. El liderazgo de este tipo a menudo implica facilitar y guiar las acciones de los participantes del grupo, así como aceptar la responsabilidad del resultado de los esfuerzos del grupo.
●¿Qué es la Dinámica de grupos?
La dinámica de grupos es el estudio de cómo los grupos y sus miembros interactúan y se influyen mutuamente. La dinámica de grupo se ocupa de los cambios que ocurren dentro de los grupos, así como de las fuerzas externas que los afectan. La dinámica de grupo puede ayudar a mejorar la comunicación, la cooperación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el logro de objetivos comunes en los grupos. Algunos elementos de la dinámica de grupo son los objetivos del grupo, la madurez grupal, el tamaño del grupo, el espacio físico, los hábitos y costumbres de los miembros, las posibilidades y los riesgos, y las capacidades y limitaciones propias.
● Estrategia de desarrollo personal
Las estrategias del desarrollo personal son acciones o técnicas que puedes aplicar para mejorar tu bienestar, tus habilidades, tus relaciones y tus metas.
Son todos aquellos pasos que se llevan a cabo de forma organizada para conseguir los objetivos de vida, en relación a las estrategias profesionales estas tienen que ver con las acciones que aplicamos para crecer profesionalmente.
Las estrategias personales buscan organizar nuestras acciones a través de proyectos que nos permitan lograr nuestros sueños de vida. Se trata de tener claros los objetivos y diseñar un plan para alcanzar nuestros propósitos.
● ¿Estrategia de desarrollo grupal?
Una estrategia de desarrollo grupal es un conjunto de acciones y técnicas que se aplican para mejorar el funcionamiento y el rendimiento de un grupo de trabajo. El objetivo es fomentar la colaboración, la comunicación, la confianza y la cohesión entre los miembros del grupo, así como facilitar el logro de las metas comunes.
Las estrategias de desarrollo grupal son herramientas clave para enriquecer el proceso educativo y preparar a los participantes para los desafíos del trabajo colaborativo en el futuro.
● Las diez dimensiones del crecimiento individual/colectivo
- Creer: Tener por cierto algo que el entendimiento no alcanza o que no está comprobado o demostrado.
- Crear: Producir algo de la nada⁹.
- Comunicar: Hacer partícipe a alguien de lo que uno tiene.
- Compartir: Distribuir, repartir o dividir algo en varias partes.
- Comprometer: Involucrar o poner en peligro o en dificultades a alguien o algo.
- Colaborar: Trabajar con otra u otras personas en la realización de una obra.
- Criticar: Examinar y juzgar con espíritu crítico una obra artística, literaria, etc.
- Conservar: Mantener y cuidar una cosa para que no pierda sus características y propiedades con el paso del tiempo.
- Cohesionar: Unir, dar cohesión a algo.
- Contribuir: Ayudar y concurrir con otros al logro de algún fin.
● ¿Qué es el Autoliderazgo?
Se define como la capacidad de influencia intencionada y consciente sobre los propios pensamientos, emociones y conductas con el objetivo de alcanzar las metas personales que nos hemos propuesto. El autoliderazgo implica una serie de habilidades psicológicas como la focalización de la atención en las metas, la persistencia, el mantenimiento de la motivación y la disciplina, la evaluación y monitorización de las acciones, la planificación y priorización de tareas, la gestión y regulación emocional, y el conocimiento y conciencia de uno mismo²³. El autoliderazgo es importante porque nos permite tener el control de nuestra propia vida, tomar nuestras propias decisiones de manera independiente, aumentar las probabilidades de lograr nuestros objetivos, y mejorar nuestro bienestar emocional, crecimiento personal, seguridad y confianza.
●¿Qué es Liderazgo grupal?
El liderazgo grupal es el proceso de proporcionar enfoque y dirección a un grupo específico de personas. El liderazgo de este tipo a menudo implica facilitar y guiar las acciones de los participantes del grupo, así como aceptar la responsabilidad del resultado de los esfuerzos del grupo. Hay varios enfoques diferentes para el liderazgo grupal, con diferentes estilos utilizados en diferentes entornos. Algunos de los estilos más comunes son:
- Autocrático: El líder toma las decisiones de forma centralizada y sin consultar al grupo. Es un estilo eficaz cuando se requiere rapidez y seguridad, pero puede generar desmotivación y resistencia en el grupo.
- Democrático: El líder fomenta la participación y el consenso del grupo en la toma de decisiones. Es un estilo que favorece la creatividad, el compromiso y la satisfacción del grupo, pero puede ser lento y complejo en situaciones de urgencia o conflicto.
- Laissez-faire: El líder delega la responsabilidad y la autoridad en el grupo, y se limita a ofrecer apoyo y recursos cuando se le solicita. Es un estilo que permite la autonomía, la innovación y el desarrollo del grupo, pero puede generar falta de dirección, coordinación y control.
- Abdacrático: El líder renuncia a su rol y deja que el grupo se autogestione. Es un estilo que puede estimular la diversidad, la originalidad y la experimentación del grupo, pero puede provocar desorden, anarquía y fracaso.
El liderazgo grupal es importante porque influye en el rendimiento, la cohesión, la motivación y el aprendizaje del grupo. Un buen líder debe adaptar su estilo al contexto, a las características del grupo y a las metas que se persiguen. Además, debe poseer habilidades como la comunicación, la empatía, la resolución de problemas, la delegación y el feedback.
¿Qué entiendo como estrategia de desarrollo personal? Y ¿Cuál será la mía a partir de mi graduación?
Una estrategia de desarrollo personal es un plan de acción que nos ayuda a mejorar nuestras habilidades, conocimientos, actitudes y hábitos para alcanzar nuestros objetivos personales y profesionales. Mi estrategia de desarrollo personal sería continuar con mi propósito de ejercer mi carrera como psicóloga y poder ayudar a niños, jóvenes y adultos que necesitan apoyo emocional.
¿Cómo pretendo autoliderarme?
influyendo en mis pensamientos, emociones y comportamientos para lograr los objetivos personales que me he propuesto mostrando disciplina, motivación y teniendo autocontrol de lo quiero lograr y puedo hacer.
¿Qué entiendo como estrategia de desarrollo grupal?
Son estrategias para mejorar el rendimiento y eficacia de un grupo de personas que trabajan en conjunto para lograr los objetivos que tienen en común.
Además son muy importantes para fomentar la comunicación, colaboración y el crecimiento en conjunto de los miembros del grupo.
¿Qué tipo de grupo laboral me gustaría participar una vez graduada?
Me gustaría particular en grupo laboral colectivo donde todos colaboraremos y aportamos para el bienestar del centro y de los que trabajamos en él.
¿Cómo pretendo integrarme al desarrollo estratégico del grupo?
Observado y escuchando cómo se comunica el grupo, mostrar interés por conocer los miembros que conforman eo grupo, aportar ideas, opiniones y sugerencias, estoy dispuesta a aceptar críticas constructivas, aprender de los errores y colaborar con los demás, ser colaboradora, comprensiva y siempre mostrar interés por los temas del grupo.
¿Cómo considero que puedo participar en el liderazgo de mi futuro grupo laboral?
Comunicar de forma clara y efectiva mis ideas, opiniones y sugerencias respetando las de los demás, colaborar con mis compañeros compartiendo conocimientos, habilidades y recursos y ofrecerles mi apoyo cuando sea necesario. Promover el trabajo colectivo en mis compañeros y motivar a mi equipo a seguir avanzando y mejorando las expectativas grupales.
¿Cómo considero que se manifiestan las de las diez C 's en los conceptos abordados anteriormente?
se manifiesta en los conceptos anteriores porque primero debemos creer en lo que vamos hacer , luego empezamos a crear el objetivo, hay que comunicar al grupo ser comprometido, compartir información, colaborar para poder ser beneficiado ya sea grupal o personal ya que las diez C’S sin muy importantes tanto para el desarrollo del grupo como para el desarrollo personal.
CONCLUSIÓN
Para concluir con el presente ensayo decimos que las estrategias de desarrollo personal y de grupo son aquellas que nos permiten mejorar nuestras capacidades, habilidades, actitudes y valores para alcanzar nuestros objetivos y metas, tanto individuales como colectivos. El autoliderazgo consiste en la capacidad de dirigir y motivar nuestra propia conducta, de acuerdo con nuestros principios y propósitos, sin depender de alguien más. El autoliderazgo implica tener un autoconocimiento, una autoestima positiva además, el autoliderazgo nos ayuda a ser más responsables, dinámicos, creativos y fuertes, así como a trabajar en equipo, comunicarnos eficazmente y resolver problemas. El liderazgo grupal es el proceso de influir y motivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto hacia el logro de una meta común. El liderazgo grupal implica tener una visión compartida, comunicar eficazmente, fomentar la participación, la colaboración y la confianza, resolver los conflictos, reconocer los logros y desarrollar las capacidades de los integrantes del grupo, Por lo tanto El desarrollo personal y de grupo, y el autoliderazgo, son muy importantes para lograr una vida plena, satisfactoria y feliz, tanto en el ámbito personal como en el profesional y social.
También las diez C’S sin muy importantes ya que las necesitaremos para nuestro día a día debemos creer, Crear, comunicar, compartir, Comprometer, Colaborar, Criticar, Conservar, Cohesionar y Contribuir en los demás y con nosotros mismos para lograr nuestros objetivos y metas profesionales y personales.
Referencias Bibliográficas.
https://blog.cognifit.com/es/crecimiento-desarrollo-personal/.
https://asana.com/es/resources/stages-of-team-development.
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Material de clases.
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